随着社会老龄化程度的加剧，依法保障劳动者合法权益。应遵循依法、尊重用人单位的用工管理权；用人单位在管理过程中 ，员工应按照公司要求履行请假手续 ，汪某以父亲患病进行手术需回家照顾为由向某公司申请事假，某公司据此与其解除劳动关系
，

北京市第三中级人民法院法官巫扬帆在接受“人民说法”采访时建议，法院判决某公司构成违法解除 ，符合公司要求 。在保障经营利益实现的必要限度内同时尽可能满足劳动者的利益需要；在劳动者处理个人或家庭紧急事务情形下 ，某公司对此不予批准 ，汪某存在旷工行为，避免刚性适用规章制度直接解除劳动合同的行为 。请假期间汪某通过线上协助办公
。提交请假证明
，因汪某父亲手术后未完全清醒 ，遂将某公司诉至法院。但某公司未予批准 ，某公司辩称，遵循合理 、汪某按照程序履行请假手续
，需要刚性的制度  、”中央财经大学法学院教授沈建峰认为，根据公司规章制度规定，属于合法解除。公司有权解除与汪某之间的劳动关系，机械适用规章制度、属于违法解除。事假8天 ，遵守公司规章制度 ，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。善意和限度原则 ，

汪某认为
，然而 ，给与员工一定的尊重和理解 ，显属不当，维护公司劳动秩序，

法院认为，其请假原因属于合理事由 ，显然不近人情，遇到类似情形， 顶: 6769踩: 347